職場邀功精小鑫總喜歡在領導面前高調(diào)邀功約定管轄，惹怒身邊同事安全鏈。有人認為統籌推進，身邊就有邀功精措施，偶爾為之可以信息，但時時刻刻都在邀功就惡心了能力建設。還有人認為模樣，會哭的孩子才有奶吃，邀功不能放棄服務。 那么很重要，如何才能正確邀功能力和水平，又不會招人討厭呢？專家建議： 第一異常狀況，選擇合適時
29歲的劉寧身邊有一位邀功精同事應用創新，對方經(jīng)常在朋友圈發(fā)工作照定位提高，一有點工作就向領導匯報，讓人總是覺得她在辛勤工作的特性。更氣憤的是交流，這位同事還拿別人的功勞去請賞，這讓其他人對她很是不爽提供堅實支撐。 加班在群里發(fā)照片定位 劉寧是小什字帝都廣場寫字樓里一家公司的
