職場邀功精小鑫總喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前高調(diào)邀功發展空間，惹怒身邊同事新創新即將到來。有人認(rèn)為重要的意義，身邊就有邀功精重要意義，偶爾為之可以持續向好，但時(shí)時(shí)刻刻都在邀功就惡心了。還有人認(rèn)為品牌，會哭的孩子才有奶吃深入開展，邀功不能放棄。 那么等形式，如何才能正確邀功技術的開發，又不會招人討厭呢？專家建議： 第一飛躍，選擇合適時(shí)
29歲的劉寧身邊有一位邀功精同事組成部分，對方經(jīng)常在朋友圈發(fā)工作照定位影響，一有點(diǎn)工作就向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)新的動力，讓人總是覺得她在辛勤工作的過程中。更氣憤的是，這位同事還拿別人的功勞去請賞，這讓其他人對她很是不爽促進進步。 加班在群里發(fā)照片定位 劉寧是小什字帝都廣場寫字樓里一家公司的
