相親，這明明是個(gè)非常古老全過程，卻又時(shí)常在年輕人中多發(fā)的行為！ 最近幾年結構，一種新奇有趣的相親方式正風(fēng)靡全球，聽起來無比“高科技感”——那就是DNA相親高效。 根據(jù)DNA按圖索驥溝通協調，真的能幫你找到心動的

近段時(shí)間保障性，阿里女員工被侵害案引發(fā)了社會對職場性騷擾的廣泛關(guān)注。日前責任製，全國婦聯(lián)發(fā)布了《防治職場性騷擾指導(dǎo)手冊》十分落實，對用人單位如何防治職場性騷擾、如何避免對他人造成騷擾規則製定、遭遇職場性騷擾該如何應(yīng)對等作出系列指

我們發(fā)現(xiàn)很多人對離婚一事存在眾多誤區(qū)製造業，這些錯誤認(rèn)知或?qū)е聠适Ч潭ㄗC據(jù)的時(shí)間，或?qū)⒆约合萦谶^錯方的被動局面 今天關規定，我們就來談?wù)勲x婚常見的三個(gè)誤區(qū)發展基礎，算是一份離婚避坑指南。 誤區(qū) 一 ：不睡一張床就是分居 很多人以為只要不睡在一張床上就是分居，比如睡

為了防止性騷擾事件的發(fā)生 進(jìn)一步提高 深圳城市文明發(fā)展水平 提升市民的幸福感同期、獲得感生產效率、安全感 深圳對性騷擾行為出手了！ ▼ 根據(jù)《民法典》《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》效果，近期使用，深圳市婦聯(lián)、教育局密度增加、公安局有效性、人力資源和社會保障局、國資委機遇與挑戰、市場監(jiān)管

小張畢業(yè)后的第一份工作是辦公室文員力量，剛剛畢業(yè)涉世未深，卻初生牛犢不怕虎不負眾望，敢想敢干，干工作渾身是勁兒調解製度，但卻遭遇上司的性騷擾精準調控。上司對小張過分親熱，時(shí)常深夜發(fā)莫名其妙的微信信息應用的因素之一，工作時(shí)間常無故被留下單獨(dú)談話使其痛苦不堪解決。小張（化名）遭遇性騷擾的

問：有的夫妻之間，為了促使對方對自己忠實(shí)敢於監督、不出軌幅度，要求簽訂忠誠協(xié)議，這種忠誠協(xié)議是否有效呢重要的作用？ 答：我國《婚姻法》規(guī)定貢獻，夫妻應(yīng)當(dāng)互相忠實(shí)，互相尊重穩中求進。夫妻忠誠協(xié)議并非法律專業(yè)術(shù)語統籌，一般指夫妻雙方在婚前或者婚姻關(guān)系存續(xù)期間，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上協同控製，所

我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)利用好，但是這種保護(hù)也有邊界深入各系統。在下文案例中，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)系列，但女職工未同意作用，并表示不方便回來上班。事后，女職工以公司將其辭退為由高質量，提起勞動仲裁相對簡便、訴訟，卻最終被法院駁回流程。 張女士于2011年12月31日

■ 徐文麗 2004年4月1日施行的婚姻法司法解釋（二）第8條規(guī)定助力各業，離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的條款或者當(dāng)事人因離婚就財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議結論，對男女雙方具有法律約束力。第9條規(guī)定質生產力，男女雙方協(xié)議離婚后一年內(nèi)就財(cái)產(chǎn)分割問題反悔適應性強，請求變更或者撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的，

◆ 深圳超七成離婚由女方提出先進的解決方案，30至40歲年齡段的夫妻訴請離婚的比例最高拓展，因?qū)Ψ竭^錯要求少分財(cái)產(chǎn)的案件中近五成涉家暴 ◆ 為逃避撫養(yǎng)義務(wù)而開具失業(yè)證明的做法，不能反映真實(shí)情況宣講活動，也有違誠信原則不斷進步，法院不會采信。 ◆ 判決離婚的同時(shí)應(yīng)盡量解決好孩子撫養(yǎng)與

日前效率，廣西壯族自治區(qū)高級人民法院分析總結(jié)了過去三年廣西女性犯罪特點(diǎn)規模，指出女性犯罪現(xiàn)象日益突出，影響了社會和諧發(fā)展講道理，建議加強(qiáng)制度建設(shè)發展目標奮鬥，提高防范女性犯罪的治理能力和水平。 2017年至2019年更多的合作機會，廣西全區(qū)法院共審結(jié)一審女性犯罪案件9475件11766人延伸。自治區(qū)