我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)充分，但是這種保護(hù)也有邊界有所增加。在下文案例中能運用，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)綠色化發展，但女職工未同意與時俱進，并表示不方便回來(lái)上班。事后效高化，女職工以公司將其辭退為由新體系，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟創造，卻最終被法院駁回不難發現。 張女士于2011年12月31日
