我國勞動法對于女職工權益給予多種保護，但是這種保護也有邊界。在下文案例中規則製定，企業(yè)調整了哺乳期女職工的工作地點最深厚的底氣，但女職工未同意全過程，并表示不方便回來上班更加廣闊。事后損耗，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動仲裁非常完善、訴訟性能穩定，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
