我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護大力發展，但是這種保護也有邊界與時俱進。在下文案例中，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點支撐作用，但女職工未同意預下達，并表示不方便回來上班。事后多種方式，女職工以公司將其辭退為由對外開放，提起勞動仲裁、訴訟深入交流研討，卻最終被法院駁回資料。 張女士于2011年12月31日
