我國勞動法對于女職工權益給予多種保護，但是這種保護也有邊界拓展應用。在下文案例中，企業(yè)調整了哺乳期女職工的工作地點，但女職工未同意，并表示不方便回來上班自動化方案。事后，女職工以公司將其辭退為由越來越重要，提起勞動仲裁互動講、訴訟，卻最終被法院駁回像一棵樹。 張女士于2011年12月31日
