我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)，但是這種保護(hù)也有邊界預期。在下文案例中，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)幅度，但女職工未同意結構，并表示不方便回來上班。事后貢獻，女職工以公司將其辭退為由規模最大，提起勞動仲裁、訴訟統籌，卻最終被法院駁回系統性。 張女士于2011年12月31日
