我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)，但是這種保護(hù)也有邊界。在下文案例中應用，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點，但女職工未同意品率，并表示不方便回來上班相貫通。事后，女職工以公司將其辭退為由積極影響，提起勞動仲裁自動化方案、訴訟，卻最終被法院駁回工藝技術。 張女士于2011年12月31日
