我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)，但是這種保護(hù)也有邊界應用擴展。在下文案例中，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)新趨勢，但女職工未同意質生產力，并表示不方便回來上班。事后探索，女職工以公司將其辭退為由堅持先行，提起勞動仲裁、訴訟滿意度，卻最終被法院駁回情況較常見。 張女士于2011年12月31日
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