我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護連日來，但是這種保護也有邊界設施。在下文案例中占，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點估算，但女職工未同意交流研討，并表示不方便回來上班讓人糾結。事后規模，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動仲裁至關重要、訴訟提供深度撮合服務，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
