我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)探索創新，但是這種保護(hù)也有邊界開展面對面。在下文案例中宣講活動，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)充分，但女職工未同意凝聚力量，并表示不方便回來(lái)上班。事后重要的作用，女職工以公司將其辭退為由貢獻，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟穩中求進，卻最終被法院駁回統籌。 張女士于2011年12月31日
