我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護數字化，但是這種保護也有邊界。在下文案例中，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點，但女職工未同意，并表示不方便回來上班生產效率。事后，女職工以公司將其辭退為由多種，提起勞動仲裁將進一步、訴訟，卻最終被法院駁回發展成就。 張女士于2011年12月31日
