我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)，但是這種保護(hù)也有邊界體系。在下文案例中保障性，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)，但女職工未同意責任製，并表示不方便回來(lái)上班十分落實。事后，女職工以公司將其辭退為由促進善治，提起勞動(dòng)仲裁擴大、訴訟發展的關鍵，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
