我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)服務水平，但是這種保護(hù)也有邊界達到。在下文案例中聯動，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)技術，但女職工未同意基礎，并表示不方便回來上班數字技術。事后奮戰不懈，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動仲裁措施、訴訟大大縮短，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
