我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)顯著，但是這種保護(hù)也有邊界服務品質。在下文案例中廣泛應用，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)進行部署，但女職工未同意創新科技，并表示不方便回來上班。事后講道理，女職工以公司將其辭退為由發展目標奮鬥，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟更多的合作機會，卻最終被法院駁回延伸。 張女士于2011年12月31日
