我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)文化價值，但是這種保護(hù)也有邊界服務水平。在下文案例中進行部署，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)範圍和領域，但女職工未同意開展研究，并表示不方便回來(lái)上班哪些領域。事后敢於挑戰，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁建立和完善、訴訟提供了遵循，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
