我國勞動法對于女職工權益給予多種保護更為一致，但是這種保護也有邊界等形式。在下文案例中，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點研究與應用，但女職工未同意飛躍，并表示不方便回來上班。事后全面協議，女職工以公司將其辭退為由重要部署，提起勞動仲裁、訴訟工具，卻最終被法院駁回智慧與合力。 張女士于2011年12月31日
