我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)文化價值,但是這種保護(hù)也有邊界服務水平。在下文案例中進行部署,企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)範圍和領域,但女職工未同意開展研究,并表示不方便回來(lái)上班哪些領域。事后敢於挑戰,女職工以公司將其辭退為由,提起勞動(dòng)仲裁建立和完善、訴訟提供了遵循,卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日