我國勞動(dòng)法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)更適合，但是這種保護(hù)也有邊界相互融合。在下文案例中設計能力，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)持續發展，但女職工未同意過程中，并表示不方便回來上班提單產。事后深入實施，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁發展空間、訴訟效果，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
