我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)，但是這種保護(hù)也有邊界。在下文案例中前景，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)，但女職工未同意，并表示不方便回來上班聯動。事后，女職工以公司將其辭退為由共同努力，提起勞動(dòng)仲裁行業內卷、訴訟影響，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
