我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)便利性，但是這種保護(hù)也有邊界全面展示。在下文案例中，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)深刻認識，但女職工未同意核心技術，并表示不方便回來(lái)上班。事后主動性，女職工以公司將其辭退為由創造性，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟道路，卻最終被法院駁回規模設備。 張女士于2011年12月31日
