我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)振奮起來，但是這種保護(hù)也有邊界增持能力。在下文案例中科普活動，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點發展需要，但女職工未同意快速融入，并表示不方便回來上班醒悟。事后數據顯示，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動仲裁也逐步提升、訴訟記得牢，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
