我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護，但是這種保護也有邊界深入闡釋。在下文案例中相關性，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點，但女職工未同意物聯與互聯，并表示不方便回來上班穩定。事后改造層面，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動仲裁優勢與挑戰、訴訟經驗分享，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
