- 01 - 職場女性要避免掉哪些坑 問：女性在職業(yè)規(guī)劃中容易掉哪些坑？如何避免掉入這些坑在此基礎上？ Elaine 姐：這個問題非常棒，我在指導(dǎo)年輕人職業(yè)咨詢的時候第一個原則：盡量不要試錯。這和投資大師查理芒格的理論體系是一樣的：遇事要先采取逆向思考的方式初步建立。比方

如何談好辦公室戀情職場高手教你如何戀愛 一更高效、目標(biāo)的選擇與定位： 孫子曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆能力建設。 在目標(biāo)的選擇與定位上孫子給了我們一個很實際的定位關註，不要總想著夢里尋她千百度，默然回首哪人卻在什么什么處這么想是犯了嚴(yán)重的左輕主義路線無障礙。我們的目標(biāo)是有

如何應(yīng)對 職場 潛規(guī)則 隨著就業(yè)競爭力越來越大認為，作為無論是社會上的老江湖還是剛出茅廬的小米粒系統，都需要了解職場上的一些潛規(guī)則。事實上至關重要，在表面和諧的職場環(huán)境下發展空間，更多的人開始享受精神上的滿足，總有些人表里不一有所應，進(jìn)入職場的你做好準(zhǔn)備了嗎 1足了準備，上司借共事

有人覺得，職場最尷尬的時刻莫過于和領(lǐng)導(dǎo)獨處著力提升，例如和領(lǐng)導(dǎo)一起乘電梯深刻內涵、吃飯，盡管只有幾分鐘甚至幾十秒都讓人不知所措融合。在南坪上班的小琳深入闡釋，寧愿每天中午餓肚子相關性，也不去單位食堂吃飯，原因是我怕在食堂和老板同桌吃飯物聯與互聯，那樣很尷尬穩定。 郁悶：新人被分到老板同桌

職場邀功精小鑫總喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前高調(diào)邀功優勢與挑戰，惹怒身邊同事。有人認(rèn)為解決方案，身邊就有邀功精趨勢，偶爾為之可以，但時時刻刻都在邀功就惡心了上高質量。還有人認(rèn)為一站式服務，會哭的孩子才有奶吃，邀功不能放棄深入交流。 那么引領作用，如何才能正確邀功，又不會招人討厭呢雙向互動？專家建議： 第一效率和安，選擇合適時

剛滿25歲的小何入職時深入開展，為了消除與老同事之間的代溝，在辦公室端茶遞水應用，跑腿送材料建議，午餐點外賣都是她的活，和同事們的關(guān)系是變得自然了很多相貫通，但我想要改變打雜形象卻不知該怎么辦了不斷發展。 破局 承包雜活，不當(dāng)辦公室隱形人 她和朋友合租在附近的云湖綠島小區(qū)7