當同事升職后問題分析，還能和往常一樣相處嗎著力提升？28歲的劉蘭君（化名）的同事前段時間就升了職落實落細。這曾經(jīng)閨蜜般無話不談的同事能力建設，突然成了塑料花上下級怎么回事兒要落實好？ 一起入職 同事變成閨蜜 在劉蘭君所居住的大學城恒大未來城小區(qū)外見到了她良好，她身高1米6逐步顯現，在白市驛一家機械

工作感受到職場焦慮，辭職就能解決問題嗎引領？今年7月自動化裝置，25歲的謝銘因工作太焦慮而辭職，如今3個多月過去了應用前景，依然沒找到合適工作的他有很大提升空間，想用親身經(jīng)歷告訴大家：辭職只是一時爽，而現(xiàn)在的自己首次，因為找不到合適的新工作反而承受更多焦慮可能性更大。 錢少事多很焦慮 昨日上午1

我天天化妝 女同事覺得妖里妖氣 小杠精： 最近我去新公司工作，女同事們都對我愛答不理的方案。我后來才知道關鍵技術，她們覺得我們是工廠的工人，而我每天精心打扮化妝深入，妖里妖氣的技術研究。她們自己不愛打扮就算了，還說我開展研究！這種情況該怎么辦姿勢，我該和她們理論嗎？ 女孩子天性

鄧健民不知道何去何從 頂著學霸光環(huán),從來都是人們口中別人家的孩子，這就是鄧健民前20多年的人生寫照發展。但去年年底保持穩定，當鄧健民帶著高文憑進入職場時，以為可以繼續(xù)大放異彩時面向，卻不斷在職場受挫支撐作用，淪為部門邊緣員工 學霸 30日下午1點研學體驗，記者在軌道五里店站內(nèi)見到

29歲的劉寧身邊有一位邀功精同事模式，對方經(jīng)常在朋友圈發(fā)工作照定位，一有點工作就向領(lǐng)導匯報提升，讓人總是覺得她在辛勤工作高品質。更氣憤的是，這位同事還拿別人的功勞去請賞支撐能力，這讓其他人對她很是不爽資源優勢。 加班在群里發(fā)照片定位 劉寧是小什字帝都廣場寫字樓里一家公司的

在公司多年，楊濤一直沒等來漲薪特征更加明顯，加上公司人際關(guān)系復雜長效機製，她心生去意。此時數字技術，同事小華也想辭職離開。于是市場開拓，兩人相約一起辭職找下家措施。但就在兩人提出辭職時，老板忽然約談楊濤要落實好，答應(yīng)給她一人漲薪緊密相關，希望她留下來。此時的楊濤陷入兩難：不走吧先進技術，對不起同事培訓，走