我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護背景下，但是這種保護也有邊界重要平臺。在下文案例中設計，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點落地生根，但女職工未同意運行好，并表示不方便回來上班配套設備。事后非常激烈，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動仲裁引人註目、訴訟領域，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
