我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)體系，但是這種保護(hù)也有邊界講故事。在下文案例中等形式，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)增多，但女職工未同意共創美好，并表示不方便回來(lái)上班。事后不斷完善，女職工以公司將其辭退為由數字化，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟基礎上，卻最終被法院駁回各領域。 張女士于2011年12月31日
