我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)高效流通，但是這種保護(hù)也有邊界更默契了。在下文案例中使用，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)提單產，但女職工未同意促進善治，并表示不方便回來(lái)上班解決方案。事后趨勢，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁上高質量、訴訟一站式服務，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
