我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護，但是這種保護也有邊界高效。在下文案例中應用創新，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點，但女職工未同意機構，并表示不方便回來上班的特性。事后，女職工以公司將其辭退為由協調機製，提起勞動仲裁信息化、訴訟，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
