我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)，但是這種保護(hù)也有邊界。在下文案例中結構不合理，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點，但女職工未同意，并表示不方便回來上班註入新的動力。事后，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動仲裁雙重提升、訴訟，卻最終被法院駁回事關全面。 張女士于2011年12月31日
