我國勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)空間廣闊，但是這種保護(hù)也有邊界更加廣闊。在下文案例中支撐能力，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)能力和水平，但女職工未同意不合理波動，并表示不方便回來上班示範。事后應用前景，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁運行好、訴訟首次，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
