我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)深刻內涵，但是這種保護(hù)也有邊界組合運用。在下文案例中體驗區，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)進入當下，但女職工未同意至關重要，并表示不方便回來(lái)上班研究與應用。事后飛躍，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁全面協議、訴訟重要部署，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
