我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)全方位，但是這種保護(hù)也有邊界保供。在下文案例中自行開發，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)，但女職工未同意責任，并表示不方便回來(lái)上班應用情況。事后，女職工以公司將其辭退為由組建，提起勞動(dòng)仲裁表現、訴訟，卻最終被法院駁回深刻變革。 張女士于2011年12月31日
