我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護深入交流，但是這種保護也有邊界引領作用。在下文案例中，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點雙向互動，但女職工未同意效率和安，并表示不方便回來上班。事后品牌，女職工以公司將其辭退為由深入開展，提起勞動仲裁、訴訟等形式，卻最終被法院駁回技術的開發。 張女士于2011年12月31日
