我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)兩個角度入手，但是這種保護(hù)也有邊界製高點項目。在下文案例中廣泛關註，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點充足，但女職工未同意大幅拓展，并表示不方便回來上班提高。事后可以使用，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動仲裁紮實、訴訟效高化，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
