我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)相對簡便，但是這種保護(hù)也有邊界。在下文案例中流程，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)合作，但女職工未同意，并表示不方便回來(lái)上班助力各業。事后極致用戶體驗，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁建議、訴訟品率，卻最終被法院駁回不斷發展。 張女士于2011年12月31日
