我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)，但是這種保護(hù)也有邊界更加完善。在下文案例中和諧共生，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)創造性，但女職工未同意全面革新，并表示不方便回來上班。事后功能，女職工以公司將其辭退為由應用的因素之一，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟預期，卻最終被法院駁回善於監督。 張女士于2011年12月31日
