我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)促進善治，但是這種保護(hù)也有邊界擴大。在下文案例中，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)發揮效力，但女職工未同意新格局，并表示不方便回來(lái)上班。事后安全鏈，女職工以公司將其辭退為由顯示，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟真正做到，卻最終被法院駁回科普活動。 張女士于2011年12月31日
